着实加强企业文化建设，，助推经营
、、、、管理再跃新台阶
 
    2011年年度工作会上
，，赵董事长在对今年工作作重要部署时，，
，就着重提到了要大力加强星谷企业文化建设
。。。为了落实这一精神
，，，，集团人力资源部于2月9日组织总部全体员工召开了企业文化建设启动大会，
，，正式着手系统建设星谷文化。。
。集团中高层领导、、、总部员工共计100余人参加了会议
。。赵董事长到会就企业文化建设作了重要指示。。
。。会议由集团总裁助理杨大平主持。。。
 
    赵董事长在讲话中介绍了企业文化的含义，，，他认为，，，，企业文化是贯穿生产、、、经营、、管理全过程的
，
，，，既包括物质方面的，
，，
，也包括精神方面的。。建设企业文化
，，
，要从企业环境
、、、、企业价值观、、模范英雄人物、
、、、企业活动和文化载体等五个方面入手。。企业的环境包括企业自身所处的环境
，，
，
，企业与外部的联系，，，，这需要通过企业的视觉识别系统来展示，，，让社会认识
，，，让员工认知；企业价值观则是企业对人、、、
、对事
、、、对物的共同认知度，，，，是一个企业的核心所在；企业文化建设要通过对英雄模范人物，，包括企业老板、、控制人的深入宣传，，，，既让他们成为员工学习的榜样，，，同时也他们让外界社会更好的认知企业；企业文化建设还需要通过多种企业活动，，，，诸如文体活动等丰富员工的业余生活，，
，，在活动中加强员工的凝聚力
，，，，对企业的忠诚度，，创建网站、、报纸、、、、杂志等文化载体，，展示企业风采
，
，，员工风采
。。。
 
    赵董事长还对星谷文化建设提出了三点意见，，，，第一，，要求明确发展目标
，，，，要为股东创利润
，
，，为公司谋发展，，为员工求福利；第二，，，，要围绕“勤奋、、、、诚信、、、、感恩、、厚德”提炼星谷内在的、、、独有的核心价值观；第三，，，，要从制度和培训要方面入手，，营造学习氛围，，督促员工学习，
，提升员工素质。。。。
最后
，
，赵董事长提出殷切期望，，
，，要求集团上下积极参与到星谷文化建设中来，，，为集团经营、、管理再跃新台阶添砖加瓦，，为二次创业实现全面胜利贡献力量
。。。