9月11日，，
，集团在成都总部四楼会议室召开职工大会，，集团副总裁余晓波主持了当天的会议，，，集团董事长、、总裁赵思俭作重要讲话。
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    赵董事长首先给我们解读了当前的宏观经济形势。。近几年，
，欧债危机对全球的经济产生了重大影响，，，低迷态势波及到了各行各业，，，这种消极的影响还将持续，，
，，欧盟是中国最大的合作贸易伙伴
，，，因此对中国经济的影响不容忽视。。新兴经济体—印度
、、
、中国，，，通过这几十年的快速发展，，
，，取得了卓越的成绩，，，但是发展中结构性的矛盾
，，，也需要我们自己消化。。。通货膨胀的问题也一直存在
，，，其他新兴经济体也面临诸多发展中的问题，，，美国也不例外，，全球的经济形势不容乐观
。。。。短期来看，，
，
，中国政府施行宽松政策，，，，将有效刺激促进经济的发展，，，我们要认真分析、、审时度势、、、、积极应对不可改变的国际形势。。
 
    同时，，，，赵董事长对大家的工作提出了更高的要求。。正是因为应对艰难的时局，
，，
，最近公司在自身结构上做了一些重大的调整、、、需要理顺各版块的业务，
，
，我们面临的工作任务更为重大，，
，全体员工要努力提升自己素质
，，，注意自己的言行，，高标准
、、
、严要求。
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。要更加爱企爱岗，，，保守公司商业秘密，，维护公司利益，，，要加强公司的网络安全，，规范网络操作行为
，，并妥善保管各业务部门、、各管理部门的公司文件与资料，
，
，养成良好的工作习惯。。。。进一步规范管理，
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，创新性工作
，，，，努力适应新形势、、
、新变化，，理解和支持公司的重大决策
。。要通过诚实劳动
，，，创造价值
，，让员工享受更好的待遇
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    最后，
，，赵董事长着重强调了企业文化建设问题
。。。八年突飞猛进的发展
，
，星谷文化对凝聚人心
、、鼓舞斗志、
、、营造氛围发挥了十分重要的作用。。今年以来通过认真的总结、、、提炼，
，，集团颁发了星谷文化纲要并汇编了《星谷文化手册》，，，各公司、、、
、部门要组织员工进一步深化学习
，，建立考核办法，，，，把文化建设落到实处。。。。要以星谷文化引领工作，，，把企业文化内化为持久生产力，，，，发挥星谷文化正能量。。不断加强文化产品和文化传播渠道建设，，，，我们的《星谷报》自2004年11月创刊以来，
，为提升企业社会声誉发挥了积极重要的作用，
，，公司要通过各种传播渠道，，展示集团良好的形象，，为企业营造更加积极、、有利的外部环境，，从而推动各项事业取得更好、、
、
、更大、、更快的发展。
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